Dohoda o rozvázání pracovního poměru pod nátlakem: dva měsíce na žalobu, odstupné a co se změnilo u podpory

„Máte chvilku? Pojďte ke mně.“

V kanceláři vedoucí a někdo z personálního. Na stole už vytištěná dohoda. „Bude lepší, když se rozejdeme dohodou. Jinak budeme muset řešit výpověď a to nechcete.“

O pár týdnů později z toho rozhovoru zbývá jediné: váš podpis.

Dohodu lze napadnout jen tím, co se dělo před podpisem. A to, co se dělo před podpisem, byl rozhovor.

Česko a Slovensko vedle sebe

Dohoda musí být písemná, a důvod v ní rozhoduje

Dohoda o rozvázání pracovního poměru se uzavírá písemně (§ 49 zákoníku práce). Důvody skončení v ní musí být uvedeny, pokud to zaměstnanec požaduje. Písemně se dává i výpověď zaměstnance (§ 50).

Na důvodu přitom záleží víc, než se zdá. Odstupné (§ 67) náleží jen tehdy, když pracovní poměr končí výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů – zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance (§ 52 písm. a) až c)). Dohoda „bez uvedení důvodu“ nebo „na žádost zaměstnance“ odstupné nezakládá.

Proto: nepodepisujte v kanceláři. Vezměte si návrh domů a požádejte, aby v dohodě byl uveden skutečný důvod.

Dva měsíce na žalobu

Neplatnost rozvázání pracovního poměru – výpovědi i dohody – lze uplatnit žalobou u soudu nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 72 zákoníku práce). Lhůta je prekluzivní: když uplyne, právo zaniká.

Jak daleko musí nátlak zajít, ukazuje rozhodnutí Nejvyššího soudu 21 Cdo 81/2019. Zaměstnankyně podepsala dohodu poté, co byla přes 30 hodin zadržena, vyslýchána, strávila noc v cele a byla k zaměstnavateli přivedena. Soud uzavřel, že tyto okolnosti vyvolaly obdobný stav jako bezprávná výhrůžka a její vůle nebyla utvářena svobodně – dohoda byla absolutně neplatná. Zároveň zdůraznil, že pouhá tíseň není totéž co psychický nátlak.

Jinými slovy: záleží na tom, co přesně se v té místnosti dělo a říkalo.

Podpora v nezaměstnanosti: od roku 2026 bez penalizace

Tady se v Česku nedávno změnilo něco podstatného. Dříve dostával jen 45 % průměrného čistého výdělku ten, kdo bez vážného důvodu skončil zaměstnání sám nebo dohodou. Od 1. ledna 2026 byla tato penalizace zrušena: výše podpory je stejná pro všechny uchazeče, bez ohledu na to, jak pracovní poměr skončil.

Dohoda vás tedy už nestojí část podpory. O to víc ale rozhoduje o odstupném.

Nahrát vlastní rozhovor k ochraně svých práv

Podle § 86 občanského zákoníku nelze bez svolení pořizovat zvukový záznam soukromého života člověka. Podle § 88 odst. 1 však svolení není třeba, pokud se záznam pořídí nebo použije k výkonu nebo ochraně jiných práv nebo právem chráněných zájmů, a podle § 90 nesmí jít o nepřiměřené využití. Doložit, jak k podpisu dohody došlo, je přesně takový případ.

Ústavní soud v nálezu II. ÚS 1774/14 z 9. prosince 2014 rozhodl, že tajně pořízený záznam nelze jako důkaz odmítnout jen proto, že obsahuje projevy osobní povahy. Víc v Je legální nahrávat rozhovor bez souhlasu?.

Problémem je okamžik. Takový rozhovor se svolá narychlo, trvá deset minut a věta, na které záleží – „jinak budeme řešit výpověď“ – padne bez varování. Než vytáhnete telefon, odemknete ho a zmáčknete nahrávání, je pryč.

TalkSafe je aplikace pro nahrávání na Android, která začne nahrávat, když uslyší předem zvolené slovo. Slova rozpozná bez ohledu na to, kdo je řekne, takže lze nastavit, co v takovém rozhovoru obvykle říká druhá strana: „dohoda“, „výpověď“, „rozvázání“. Funguje při zamčené obrazovce a 30 sekund předtím zůstane v souboru – věta, po které vám došlo, o co jde, se neztratí.

Nahrávat rozhovory, kterých se neúčastníte – nechat telefon v místnosti a odejít – pod výjimku § 88 nespadá.

Slovensko

• Dohoda o skončení pracovného pomeru se uzavírá písemně (§ 60 Zákonníka práce). Podle judikatury chybějící důvod v dohodě, kde ho zákon vyžaduje, nezpůsobuje její neplatnost.
• Neplatnost skončení lze u soudu uplatnit nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit (§ 77). Žaloba musí soudu v této lhůtě skutečně dojít; po jejím uplynutí právo zaniká.
• Dávka v nezamestnanosti od Sociální pojišťovny nezávisí na způsobu skončení pracovního poměru; rozhoduje předchozí pojištění v nezaměstnanosti.
• Nahrávání: podle § 12 slovenského občanského zákoníku lze zvukový záznam pořídit nebo použít jen se svolením, s výjimkami. Bezpečnější je proto hned po rozhovoru nahrát vlastním hlasem, co se stalo, kdo co řekl a kdo byl přítomen – to není záznam cizích slov. S klíčovým slovem jako „poznámka“ začne nahrávání, aniž byste vytahovali telefon. Odstupné na Slovensku zde nebylo ověřeno.

Shrnutí

• Dohoda je písemná; důvod v ní rozhoduje o odstupném.
• Neplatnost se uplatňuje žalobou do dvou měsíců – v Česku i na Slovensku.
• Od 1. ledna 2026 je v Česku podpora v nezaměstnanosti stejná bez ohledu na způsob skončení.
• Nepodepisujte v kanceláři.
• V Česku lze vlastní rozhovor nahrát k ochraně svých práv; na Slovensku vlastním hlasem hned potom.

Jak prokázat šikanu na pracovišti: Jak prokázat šikanu na pracovišti?. Co s nahrávkou potom: Co s nahrávkou dělat, a co s ní nedělat.

Zdroje

• Zákoník práce č. 262/2006 Sb. (Zákony pro lidi)
• Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. (Slov-Lex)

Obecné informace, nikoli právní rada. V konkrétní věci se obraťte na advokáta se zaměřením na pracovní právo, odborovou organizaci nebo oblastní inspektorát práce.