Jak prokázat šikanu na pracovišti? Mobbing, bossing, nahrávka a kam se obrátit

Na poradě zase padne vaše jméno před všemi. Tón se zvedne, věty ponižují. Pak se všichni vrátí ke stolům, jako by se nic nestalo.

Večer zůstane jedna otázka: jak to vůbec dokážu?

Šikana se dělá tak, aby po ní nezůstaly stopy. V Česku můžete nahrát vlastní rozhovor k ochraně svých práv — a to mění, co dokážete prokázat.

Česko a Slovensko vedle sebe

Česko: co zákon pokrývá

Pojmy šikana, mobbing ani bossing se v českých právních předpisech nevyskytují. Bossing je šikana od nadřízeného, mobbing mezi kolegy; oba se řeší přes obecné normy:

• Zákoník práce, § 16 a 17: zaměstnavatel musí zajistit rovné zacházení a nesmí diskriminovat; zakázáno je i obtěžování.
• Antidiskriminační zákon č. 198/2009 Sb.: obtěžování je chování, které snižuje důstojnost a vytváří zastrašující nebo ponižující prostředí. Jde-li o šikanu z důvodů jako pohlaví, věk nebo rasa, pomůže i Veřejný ochránce práv.
• Občanský zákoník: chrání důstojnost a čest.
• Trestní zákoník: v extrémních případech může jednání naplnit skutkovou podstatu trestného činu, například vydírání.

Klíčové je, že zaměstnavatel odpovídá za prostředí na pracovišti: pokud o šikaně ví a nezasáhne, porušuje své povinnosti. Proto je důležitá písemná stížnost — dokládá, odkdy o tom věděl.

Jak šikanu prokázat

Co má váhu:

• Písemná stížnost zaměstnavateli.
• E-maily a zprávy dokládající ponižování nebo vyčleňování.
• Svědci z řad kolegů.
• Lékařská dokumentace.
• Datovaný deník událostí.
• Záznamy rozhovorů, kterých se účastníte.

Nahrát vlastní rozhovor k ochraně svých práv

Podle § 86 občanského zákoníku nelze bez svolení pořizovat zvukový záznam soukromého života člověka. Podle § 88 odst. 1 však svolení není třeba, pokud se záznam pořídí nebo použije k výkonu nebo ochraně jiných práv nebo právem chráněných zájmů, a podle § 90 nesmí jít o nepřiměřené využití. Doložit šikanu, které čelíte, je přesně takový případ.

Ústavní soud v nálezu II. ÚS 1774/14 z 9. prosince 2014 rozhodl, že tajně pořízený záznam nelze jako důkaz odmítnout jen proto, že obsahuje projevy osobní povahy.

Nahrávat rozhovory, kterých se neúčastníte — nechat telefon v místnosti a odejít — pod tuto výjimku nespadá. Víc v Je legální nahrávat rozhovor bez souhlasu? V Česku rozhoduje účel, na Slovensku svolení.

Problémem je okamžik

Šikana se neohlašuje. Ponižující věta padne uprostřed porady, na chodbě, při hovoru na hlasitý odposlech. Než vytáhnete telefon, odemknete ho a zmáčknete nahrávání, je po všem — a samotné gesto může situaci zhoršit.

TalkSafe je aplikace pro nahrávání na Android, která začne nahrávat, když uslyší předem zvolené slovo. Slova rozpozná bez ohledu na to, kdo je řekne, takže lze nastavit slova, která obvykle padnou, když to začíná — název projektu, frázi, kterou nadřízený opakuje, vlastní jméno. Funguje při zamčené obrazovce a 30 sekund předtím zůstane v souboru.

Při střihu originál zůstane — a ten ukazuje, že nic nebylo upraveno. Víc v Jak na Androidu zkrátit hlasovou nahrávku a nepřijít o originál.

Slovensko

Slovenský Zákonník práce šikanu výslovně nedefinuje. Podle § 13 musí být výkon práv a povinností v souladu s dobrými mravy, a zaměstnavatel musí na stížnost zaměstnance bez zbytečného odkladu písemně odpovědět, zjednat nápravu a odstranit následky. Pomoci může inšpektorát práce a v případech diskriminace Národné stredisko pre ľudské práva; antidiskriminační zákon č. 365/2004 Z. z. umožňuje domáhat se u soudu přiměřeného zadosťučinění.

Pro nahrávání platí na Slovensku přísnější pravidlo: podle § 12 občanského zákoníku lze zvukový záznam pořídit nebo použít jen se svolením, s výjimkami. Bezpečnější je proto nahrát hned po události vlastní hlasem, co se stalo, kdo co řekl a kdo byl přítomen — to není záznam cizích slov.

Shrnutí

• Česko: šikana není výslovně upravena; řeší se přes § 16 a 17 zákoníku práce, antidiskriminační zákon a ochranu osobnosti.
• Zaměstnavatel odpovídá za prostředí; písemná stížnost dokládá, odkdy věděl.
• Vlastní rozhovor lze k ochraně svých práv nahrát bez svolení (§ 88 obč. zák.) a záznam nelze odmítnout jen kvůli osobní povaze projevů (II. ÚS 1774/14).
• Slovensko: § 13 Zákonníku práce; pro nahrávání svolení (§ 12 obč. zák.).

Co s nahrávkou potom: Co s nahrávkou dělat, a co s ní nedělat.

Co je sexuální obtěžování na pracovišti a co musíte prokázat, popisuje Sexuální obtěžování na pracovišti: co říká zákon, co musíte prokázat a proč nahrávka pomáhá.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru podepsaná pod nátlakem: Dohoda o rozvázání pracovního poměru pod nátlakem: dva měsíce na žalobu, odstupné a co se změnilo u podpory.

Obecné informace, nikoli právní rada. V konkrétní věci se obraťte na advokáta.